大学英语四级作文范文,广州航天欢乐世界,海陵香木
* 孕期女职工为了想拿到产假工资,又不想工作;这类人才是很少很少的,但也不排除绝对没有。对于这类的女员工,首先了解该员工在公司的工龄、平时的工作表现等,按照相关规定该怎么做就怎么做。
案例中楼主只提了主角已休两个月的病假,但是也不知是主角是否还会继续休病假,而且是怀孕不久就向公司提交了一份报告,提交了一份当地人民医院的病假证明,而且医生在开具病假证明时,是否有注明休息时间。根据这样的信息,楼主是否与这位女主角进行沟通过?了解员工接下来的计划是怎么样的?前面说到员工休病假是受工龄约束的。
1)与员工沟通办理停薪留职,然后招聘新人员接替该岗位工作;对于一家人员不多的销售公司来说,如果真要将该人员岗位的工作分配出去给其他的同事去做,难度还是有的,有难度并不代表不可能呀,公司里的女同事怀孕期间还是尽量给予帮助与支持。作为公司的HR,该人员都休病假两个月,不妨约个时间去她家里探病去,一来给员工的关怀,二来也可以了解与确认员工是否真的需要保胎。如果怀孕员工真是身体不适需要休假保胎,则与其沟通协商,了解员工是否还有意向回到公司工作,如果员工对公司的忠诚度及工作表现都是很不错的话,建议协商办理停薪留职,待员工休完产假后再回到企业上班。
2)告知员工病假期的国家的规定及公司的处境,让员工自行决定是否辞职;孕期女职工长假请病期,事必也会影响企业正常工作的开展。告知员工国家法律法规对病假的要求与规定,结合企业对病期的执行情况,希望得到员工理解。如果员工只是以怀孕身体不适为借口,而不想去上班的话,可以协商解除劳动合同,当然企业也得适当给予经济补偿。只要解除劳动合同后,企业则可立即招聘人员接替工作,也算是顺利地解决此事。
3)三期女职工的处理方式; 对员工三期女职工来说处理起来是比较麻烦,但是只要处理得及时,处理得好的话,还是不会影响企业与员工之间的友谊。