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国家规定的女性产假是多少天 哪个省份产假给得最大方

　　产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

　　产假时间是多少天？

　　2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　2014年产假的规定

　　2014产假规定是怎样的呢？来看看2013产假规定的详细内容：

　　2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

　　产假期间工资怎么计算？

　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?

　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

　二宝来了，产假还在吗？目前，女性职工产假政策大多由“基础性产假、晚育假、独生子女假、难产假”组成，其中，“基础性产假”为国务院2012年明确的98天；“晚育假和独生子女假”则是各省份依据自身的计生条例而定；“难产假”各地亦有不同，根据施术方式多在15-30天之间。此外，有些省份对于计生手术会给予休假待遇，对于抚育困难会增加哺乳假等。

　　此次人口与计生法修正案草案删除了对晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，妈妈们最关心，“晚育假、独生子女假”如果离开历史舞台，产假政策怎么变。

　　对此，北京市人口研究所原副所长尹志刚认为，削减现有的产假福利不太可能，比较可能的做法，是将现在的晚育假、独生子女假、哺乳假等统一并入“计划生育假”，让符合政策生一孩和二孩的家庭，都能获得延长产假福利。