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医改后县医院医生工资 公立医院医改医生待遇,公立医院医生应享公务员待遇。
公立医院的改革如果不成功,医改就不可能成功。当务之急是实行国家医疗服务模式,由国家财政直接负责医疗机构的开支,让公立医院回归到公益化的轨道上来。在这过程中,医生应享受公务员的待遇,确保其收入。”
国家医改9套方案之一的北大医改方案”主要撰稿人、北京大学教授李玲在上海发表演讲时,对新医改实施过程中难点和热点问题,发表了自己的观点。
李玲透露,以公立医院为主体的医疗体系已经是当今世界的主流,目前,世界上有130多个以公立医院为主的国家,但在中国,许多公立医院”现在并不姓公”,近十多年来,由于过度强调公立医院的经营性,减少财政投入,默许甚至鼓励其从事经营性、盈利性的行为,逼得医院不得不靠创收来获取收入,公立医院内部也长期形成了违背公益性的运行机制。如果这种盈利机制不改变,公立医院的改革不可能取得效果,增加再多的投入也是没有用的。
明确公立医院改革目标
李玲指出,我国公立医院的改革目标是,由国家财政全额收入,负责医院一切开支和收入,公立医院成为纯公益性机构。我国最终医疗制度的演化应该是以公立医院为主导的、以税收筹资为基础、以财政投入为保障的国家基本医疗服务体系。
有人认为,公立医院的改革首先要将医院与药品流通环节分离开,但这并不是关键。”李玲举例说,如果取消了药品加成,北京301医院许多年轻医护人员的每月收入仅2000多元,而301医院附近最便宜的一间房每月租金也在2000元左右,如果医、药真分离了,那么谁来做补偿呢?如果没有补偿,也没有政府投入,医院如何维持,医护人员如何安心工作呢?”李玲介绍,在国外,没有事业单位这个概念,企业就是企业,公益机构就是公益机构,分得很清楚。以美国为例,公立医院的医护人员属于公务员,拿的是国家的钱,不是医院的钱,这样,他们就能安心为患者服务,没有人会去想赚钱的事。如果我们的公立医院也能达到这一步,药品加成、回扣等问题就迎刃而解。所以,要从根本上改变公立医院的投资经营主体身份”,让医院院长、医生卸下包袱,我们的公立医院才会变得名副其实”。