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       作为临床一线工作近20年，在体制内上班了近10年，也在体制外非公医疗机构从事临床工作10年多，今天看了几篇关于体制内医生离职的报道，心有感触又觉得无奈，目前国家在深化医疗体制改革，也制定了一系列支持医疗健康产业的发展举措，出现了医生集团、多点执业、自由职业、医生工作室等，这是社会的进步，对医生的束缚也逐步放开，让医生的能量得到升华，如何体现医生价值是医务工作者关注的热点，医患和谐是我们盼望的焦点，为百姓健康服务是我们的职责。

最近几年，很多行业似乎都出现了“离职潮”。7月6日《新华每日电讯》报道，经记者调查发现，一大批“80”后医生正加速从医院逃离，其中不少都是三甲医院的骨干医生。高强度的工作、低性价比的薪资、没有安全感的环境、不知前路的医改等，都是他们选择逃离的原因。一些单位医生表示，“能走的都走了，目前还没走的也有离心”。

爱岗敬业是中国人非常重视的一种优秀品质，以前很多人一辈子都效力于同一个单位，即使换工作也都不会轻易离开自己所处的行业。然而，经济发展和社会变迁深刻地改变了人们的价值观，也改变了人们对工作的态度。随着社会流动性日益增强，每个人面临的选择和机会不断增多，“跳槽”成了一件很寻常的事。

人才自由流动能创造更多的活力和价值，它是促进社会进步的积极力量。比如，越来越多的公务员放弃“铁饭碗”，跳到体制外的广阔天地去干事创业，就被认为是官本位文化松动、社会价值观更加多元的证据。不过，我们也要看到，医生等行业因从业者遭遇职业认同感危机而出现“离职潮”，是值得警惕的信号。

与自发的工作调整不同，因普遍缺少职业认同感而出现不少年轻医生离职，很容易造成人才“多出少进”的局面，进而导致医院的人才体系出现塌陷或断档。在优质医疗资源原本就很稀缺的当下，年轻骨干医生迫于无奈现实而逃离，势必会成为医院难以承受之重。更糟糕的现实是，如今很多医务工作者明确表示不希望子女从医，不建议年轻人选择医学专业，不少医学院学生则“毕业即改行”。